Layanan Pelatihan HRD Terpercaya  Melayani Wilayah Bengkulu Hub 6281386200445

Dilihat : 2 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion adalah salah satu instrument dalam Assessment Centre agar mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam setiap individu. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam setiap kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan diperoleh sifat atau kompetensi dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang dapat diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapasitas sebagai seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu supaya berperan aktif didalam kelompoknya masing-masing agar mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin merupakan mengatur tim nya supaya mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipakai dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Jual Baju Gamis Syari Branded Di Gambir Jakarta Pusat

Selamat Datang di Fazle Collection Fazle Collection merupakan salah satu merek fashion gamis Syari yang telah berdiri dari tahun 2014 yang berlokasi di Thamrin City, Jakarta Pusat. dengan reseller - reseller yang tersebar di seluruh


Tag :

Layanan Pelatihan Hrd Terpercaya Melayani Wilayah Bengkulu Hub 6281386200445

Jual Tanah Kavling Bebas Sengketa Eco Friendly Di Megamendung

Posting by Admin

Jual Tanah Kavling Bebas Sengketa Eco Friendly Di Megamendung TANAH KAVLING ECO-FRIENDLY Hari ini, telah banyak orang yang sadar akan pentingnya teknologi ramah lingkungan Selain bisa mengurai jumlah limbah, teknologi ini juga bisa mencegah pencemaran lingkungan yang berdampak buruk bagi manusia. Bahkan, sektor properti juga sudah mulai beralih ke konsep eco-friendly. Seperti di Utopia Hills JonggolSpesialis tanah kavling



12 Kali