Layanan Konsultan HRD Berkualitas  Melayani Wilayah Padang Hub 6281386200445

Dilihat : 1 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan salah satu tools dalam Assessment Centre untuk mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam seseorang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam 1 kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan diperoleh sifat atau kompetensi dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapasitas menjadi seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu agar berperan aktif didalam kelompoknya masing masing agar mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang Leaders merupakan mengatur tim nya untuk mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yakni jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipakai dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar mengenai Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Jasa Instalasi Overhead Crane Murah Di Pengasinan Bekasi

PT. SAMUDRA KORINDO INDONESIA merupakan salah satu perusahaan swasta nasional yang beroperasi di segmen produksi serta supplier aneka mesin produksi dan suku cadangnya. Industri ini mulanya memiliki nama CV. Samudra Korindo serta bertumbuh


Tag :

Layanan Konsultan Hrd Berkualitas Melayani Wilayah Padang Hub 6281386200445

Konsultasi Bangun Rumah Borongan Di Bantargebang Kota Bekasi Jawa Barat Hub 6281282536016

Posting by Admin

Konsultasi Bangun Rumah Borongan Di Bantargebang Kota Bekasi Jawa Barat Hub 6281282536016 Selamat Datang di Larisko Kontraktor Larisko Sahabat Keluarga mewujudkan rumah idaman dengan rasa aman. Perencanaan yang matang, proses perhitungan yang akurat dan update, di support oleh tenaga arsitek dan teknis yang handal profesional serta bertanggung jawab. Membuat kami pilihan keluarga untuk membangun rumah idaman yang nyaman serta mengikuti



1 Kali