Jasa Konsultan HRD Berkualitas  Melayani Wilayah Padang Hub 6281386200445

Dilihat : 1 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion adalah sekian dari instrument dalam Assessment Centre untuk mengetahui kemampuan Lesdership di dalam seseorang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan di dapatkan sifat atau kemampuan dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang dapat mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia mempunyai kapasitas sebagai seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu agar berperan aktif dalam kelompoknya masing masing agar mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang Leaders adalah mengarahkan tim nya agar mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipakai dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar mengenai Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Dealer Mitsubishi Fuso Terbaru Di Tambun Utara

Memilih Mitsubishi FUSO adalah suatu keputusan yang tepat yang akan membuat usaha berkembang pesat Di support dengan jaringan terluas di Indonesia, Mitsubishi FUSO siap mengawal dan juga menjalankan roda niaga Indonesia.Produk yang handal dan terbukti dengan jumlah populasi terbanyak di IndonesiaJaringan terluas, tersebar di seluruh


Tag :

Jasa Konsultan Hrd Berkualitas Melayani Wilayah Padang Hub 6281386200445

Jual Karpet Masjid Custom Murah Di Bekasi

Posting by Admin

Jual Karpet Masjid Custom Murah Di Bekasi karpet masjid persia kualitas No 1 empuk, nyaman dan lembut digunakan saat ibadah dan sangat rapat. Tebal 11 mm bahan akrilik panjang 12 m lebar 1.2 m karpet masjid persia kualitas No 1 empuk, nyaman dan lembut digunakan saat ibadah dan sangat rapat. Tebal 16 mm bahan polipropilenpanjang 12 m l



10 Kali