CHAT Via WhatsApp
Jasa Konsultan HRD Terdekat  Melayani Wilayah Padang Hub 6281386200445

Dilihat : 9 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion adalah sekian dari instrument dalam Assessment Centre untuk mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam setiap individu. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan di dapatkan sifat atau kemampuan dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan menonjol jika memang dia memiliki kapasitas menjadi seorang Leaders.

Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu supaya berperan aktif didalam kelompoknya masing-masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang Leaders adalah mengarahkan team nya untuk mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yakni jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Peluang Bisnis Budidaya Cacing Tanah Rumahan Di Semarang

Budidaya Cacing menjanjikan BEP 3 siklus hasil panen diterima kembali (buy back gurantee) Usaha agro ialah usaha dengan profit yang besar. Tapi kesalahan peternak Awam banyak dari mereka kesulitan memperoleh akibatnya hasil panen dijual dengan harga yang murah. Organicbin datang dengan membuka peluang usaha kemitraan.


Tag :

Jasa Konsultan Hrd Terdekat Melayani Wilayah Padang Hub 6281386200445

Manfaat Jamu Tetes Berkah 165 Berkhasiat Di Sukamulya Tangerang

Posting by Admin

Manfaat Jamu Tetes Berkah 165 Berkhasiat Di Sukamulya Tangerang DISTRIBUTOR RESMI JAMU TETES BERKAH 165 BUKA RESELLER Manfaat Jamu Tetes BERKAH 165 Sebagai minuman harian guna menjaga stamina. Menormalkan darah tinggi Menormalkan gula darah Menormalkan asam urat. Mengontrol kolesterol Menurunkan Trigliserida Melancar peredaran darah Memperbaiki sistem penyakit 11 TETES TUNTASKAN KELUHAN PENYAKIT. Jamu Tet



29 Kali