CHAT Via WhatsApp
Layanan Konsultan HRD Berpengalaman  Melayani Wilayah Palembang Hub 6281386200445

Dilihat : 11 kali

Pelatihan DiSC Personality Profiling

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan salah satu instrument dalam Assessment Centre supaya mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam setiap individu. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan diperoleh perilaku atau kompetensi dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia mempunyai kapasitas sebagai seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu agar berperan aktif didalam kelompoknya masing masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang Leaders adalah mengatur tim nya agar mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yaitu jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipakai dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Jasa Konstruksi Overhead Crane Murah Di Menteng Jakarta Pusat

PT. SAMUDRA KORINDO INDONESIA Adalah sebuah perusahaan swasta nasional yang melayani dibidang produksi dan supplier berbagai macam mesin produksi dan suku cadangnya. Usaha ini pada awalnya bernama CV. Samudra Korindo


Tag :

Layanan Konsultan Hrd Berpengalaman Melayani Wilayah Palembang Hub 6281386200445

Biaya Jasa Pasang Panel Surya Terdekat Di Tebet Jakarta Selatan Hub 622159711800

Posting by Admin

Biaya Jasa Pasang Panel Surya Terdekat Di Tebet Jakarta Selatan Hub 622159711800 Panel Surya GratisMelambungnya biaya energi global seperti batu bara dan minyak sudah menyebabkan orang-orang mencari sumber energi listrik alternatif dan sustainable salah satunya dengan menggunakan panel surya yang memanfaatkan cahaya matahari.Tidak hanya mengurangi biaya listrik meningkatkan nilai rumah dan menghilangkan polusi udara ada 10++ manfaat memulai langkah



11 Kali