Jasa Pelatihan HRD Terpercaya  Melayani Wilayah Medan Hub 6281386200445

Dilihat : 2 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan sekian dari tools dalam Assessment Centre agar mengetahui kompetensi Kepemimpinan di dalam seseorang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam setiap kelompok tak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan di dapatkan perilaku atau kompetensi dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapasitas sebagai seorang Leaders.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu untuk berperan aktif didalam kelompoknya masing masing supaya achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengarahkan tim nya agar mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yakni jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Promo Apartemen Fully Furnished Dekat Stasiun LRT

Selamat Datang di LRT CityLRT City Ciracas - OKM Stasiun LRT DP 0%, Fully Furnished, Free Biaya Akad.Apartemen Exclusive dan hanya satu-satunya di daerah Jakarta yang Terhubung langsung Stasiun LRT Di Dalam Satu Area. Dengan Kelas dan Fasilitas yang


Tag :

Jasa Pelatihan Hrd Terpercaya Melayani Wilayah Medan Hub 6281386200445

Jasa Pembicara Pendidikan Inspiratif Berpengalaman Di Mampang Prapatan Jakarta Hub 6281113053434

Posting by Admin

Jasa Pembicara Pendidikan Inspiratif Berpengalaman Di Mampang Prapatan Jakarta Hub 6281113053434 Selamat Datang di Pembicara Pendidikan Memiliki kompetensi sebagai pembicara, trainer dan konsultan di bidang Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM), Digital Marketing serta Literasi Digital Masyarakat. Mengedukasi baik instansi pemerintah, perusahaan, komunitas serta masyarakat dalam memahami potensinya, sehingga sebagai manusia mampu memanfaatkannya dalam menjalankan apapun aktifitasnya berbe



3 Kali