Jasa Pelatihan HRD Berpengalaman  Melayani Wilayah Medan Hub 6281386200445

Dilihat : 3 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan sekian dari instrument dalam Assessment Centre untuk mengetahui kompetensi Lesdership pada diri seseorang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam setiap kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan diperoleh perilaku atau kompetensi dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan terlihat jika memang dia mempunyai kapabilitas sebagai seorang Leaders.

Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu supaya berperan aktif dalam kelompoknya masing-masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang Leaders merupakan mengarahkan tim nya untuk mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya bisa melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yaitu jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar tentang Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Distributor Karpet Masjid Gratis Ongkir Di Yogyakarta

karpet masjid persia kualitas No 1 empuk, nyaman dan lembut digunakan saat ibadah dan sangat rapat. Tebal 11 mm bahan akrilik panjang 12 m lebar 1.2 m karpet masjid persia kualitas No 1 empuk, nyaman dan lembut digunakan saat ibadah dan sangat rapat. Tebal


Tag :

Jasa Pelatihan Hrd Berpengalaman Melayani Wilayah Medan Hub 6281386200445

Jasa Pembuatan Aplikasi Sistem Reservasi Hotel Terdekat

Posting by Admin

Jasa Pembuatan Aplikasi Sistem Reservasi Hotel Terdekat Simple Membutuhkan Sistem/Aplikasi yang dirancang khusus sesuai dengan alur proses bisnis Anda? Memiliki keperluan khusus yang tidak terhubung oleh system/aplikasi yang ada saat ini? Kita ada untuk membantu Anda dan/atau perusahaan Anda meningkatkan produktifitas efisiensi dan efektivitas usaha Anda dengan membuat system/aplikasi web ataupun aplikasi mobile



1 Kali