Jasa Konsultan HRD Berpengalaman  Melayani Wilayah Medan Hub 6281386200445

Dilihat : 1 kali

Pelatihan DiSC Personality Profiling

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan salah satu tools dalam Assessment Centre agar mengetahui kompetensi Lesdership di dalam seseorang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan secara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan diperoleh sifat atau kemampuan dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang dapat mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia mempunyai kapabilitas menjadi seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu untuk berperan aktif dalam kelompoknya masing masing agar achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengatur team nya untuk mencapai GOAL. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah team penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar mengenai Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Harga Tanah Kavling Bebas Banjir Eco Friendly Di Nanggung

TANAH KAVLING ECO-FRIENDLY Saat ini, sudah ada banyak orang yang sadar akan pentingnya teknologi ramah lingkungan Selain bisa mengurangi jumlah sampah, teknologi ini juga bisa mencegah pencemaran lingkungan yang berdampak buruk bagi manusia. Bahkan, sektor properti juga sudah mulai


Tag :

Jasa Konsultan Hrd Berpengalaman Melayani Wilayah Medan Hub 6281386200445

Harga Rumah Murah Siap Huni Di Kartasura

Posting by Admin

Harga Rumah Murah Siap Huni Di Kartasura

Bali Ndeso Pandeyan yaitu Cluster Eksekutif memiliki sarana prasarana terbaik yang berada di area vital di solo baru mempunyai biaya diluar pasaran

seowa

seobaca



9 Kali