Layanan Konsultan HRD Terpercaya Melayani Wilayah Banda Aceh Hub 6281386200445

Dilihat : 1 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan sekian dari instrument dalam Assessment Centre agar mengetahui kompetensi Lesdership di dalam setiap individu. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang sehingga akan diperoleh perilaku atau kemampuan dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapabilitas sebagai seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu untuk berperan aktif didalam kelompoknya masing masing supaya achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin merupakan mengarahkan team nya agar mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yaitu jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipakai dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Jasa Pasang Jok Mobil Honda Di Tambun Selatan Bekasi

berkutat pada bidang otomotif terutama untuk JOK MOBIL yang tergabung dalam Indonesia Authorized Trimmer Summit (IATS) serta sudah memiliki pengalaman selama lebih dari 8 tahun.Layanan lain : Auto Detailing Bekasi | Venom Audio Bekasi


Tag :

Layanan Konsultan Hrd Terpercaya Melayani Wilayah Banda Aceh Hub 6281386200445

Kontraktor Pasang Fire Suppression System Profesional Di Yogyakarta

Posting by Admin

Kontraktor Pasang Fire Suppression System Profesional Di Yogyakarta Fire Suppression System merupakan Sistem Pemadam Kebakaran yang bergerak secara auto dengan atau tanpa kerja orang agar mencegah aset dari kerugian kebakaran. Fire Suppression System dibentuk dari perlengkapan pendeteksi dini yang akan mengirimkan tanda ke Master Alarm Control Panel (MACP) seperti smoke detector, heat detector, flame detector, hydro



5 Kali